为深刻认识习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措的重大意义，扎实推进新时代人才强国战略重点任务落实落地，进一步提升学校人才队伍建设水平。5月24日，我校在弘瞻楼三层会议室召开2024年人才引进工作推进会，党委书记殷杰，党委副书记、院长薛晋文出席会议并讲话，党委常委、副院长刘宝琦出席会议，党委副书记薛光武主持会议，各院系党总支书记、主任（院长），人才工作领导小组参加会议。
殷杰指出，当代中国高校的一个重要历史使命就是支撑教育、科技、人才强国建设，教育的关键是提升人才自主培养质量，强化人才第一资源供给，因此，人才队伍建设事关国家发展，事关社会和谐稳定、事关学校事业的高质量发展。为进一步做好我校2024年人才引进工作，他提出三点要求：一是要结合学校发展来看待人才工作。当前，学校正处在加快推进高质量发展，大力实施“151”发展战略，锚定硕单建设，奋力实现区域知名、省内一流的综合性应用型大学建设目标的关键时期，要深刻认识高质量人才队伍建设对提升学校办学内涵、办学层次、办学水平的重要意义，我们要进一步提高站位，凝聚合力，汇聚英才；二是要结合学科结构谋划人才工作。各院系要根据专业发展，做好顶层设计，分类施策，精准引人，充分发挥好学术院长的带动引领作用；三是要结合队伍建设做好人才工作。要大力发挥“干部队伍、师资队伍、绩效改革”三个指挥棒的作用，充分调动教师的工作积极性和主动性，高起点谋划、高质量推进、高质量落实人才工作，推动学校各项事业取得历史性突破。
薛晋文充分肯定了学校近年来人才队伍建设取得的成绩，并对学校下一步人才引进工作给予了指导性意见。他指出，人才队伍建设关系学校的学科建设、办学地位、办学声誉，是制约学校硕单建设的关键所在，我们要把人才队伍建设摆在更加突出的位置。各院系领导干部要主动走出去，宣传学校的办学优势和特色亮点，根据院系发展实际，积极引进一批一级学科带头人和二级方向带头人，助推学校科研提质增效；人才工作部、教务部、科研与学科建设部要协同发力，对省级以上人才学术荣誉的申报工作精准指导，提高申报质量，全面提升学校人才综合素质和水平；全校教师要开展有组织的职称评审工作，不断加快晋升速度，助推学校的学科专业水平再上新台阶。
会上，薛光武通报了学校2024年人才引进工作情况，分解了2024年重点工作任务，剖析了2024年人才引进存在的问题。
